Une chartre des valeurs sous le signe du respect
Notre activité se fonde sur des principes de loyauté, d’honnêteté et de respect pour l’homme. Nous nous sommes consacrés à l’environnement et à la société.
| L’INNOVATION |
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Nous croyons fermement dans l’innovation de produits, de processus et de concepts capables d’ouvrir de nouvelles perspectives. Nous voulons être des protagonistes du futur, bien conscients que ce sera l’ensemble des entités économiques qui le détermineront. |
| RESPONSABILISATION |
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Mettre au premier plan la responsabilisation signifie travailler au sein de l’entreprise en respectant une approche de qualité, une cabine de régie pour définir les objectifs et un développement structurel des Ressources humaines.
Ces considérations impliquent la participation active de tous les collaborateurs autour des dynamiques de l’entreprise, en sachant promouvoir la formation, le développement professionnel et la prise en compte par chacun de ses propres performances dans un esprit d’autonomie et de responsabilité.
Notre culture entreprenariale a l’ambition de faire la promotion d’un modèle basé sur l’Investissement d’énergies constructives dans le développement des différentes activités en cherchant à se montrer positif devant toute promesse de succès.
En un mot Zenit croit dans la responsabilisation! |
| L’ENTREPRISE |
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Coopération, participation, synergie. Chez Zenit chacun doit assumer sa propre tâche, mais l’union de tous pointe vers les objectifs de l’organisation. Il s’agit d’une réalité qui interprète le profit non en tant que valeur absolue, mais comme la simple expression d’une gestion efficace et comme l’instrument capable de sous-tendre et de favoriser les conditions du développement. |
| PASSION |
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Notre style se distingue par l’élan passionné qui anime compétence et professionnalisme dans la réalisation de chaque projet.
Une Passion qui attise, motive et responsabilise, entraînant derrière elle l’enthousiasme, la précision et l’ardeur pour la recherche. Dans ce sens, on peut interpréter l’activité en tant qu’expression dynamique des potentialités et des capacités de l’individu. |
| COMPETITION |
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Nous concevons la compétition comme un stimulant à faire toujours mieux et le marché comme une salle de gymnastique où l’on peut se confronter, s’entraîner et s’affirmer.
Dans ce sens, nous croyons à l’importance de la valeur ajoutée «de ce petit rien en plus» qui fait toute la différence et stimule la recherche vers de nouvelles solutions alternatives. |
| TRANSPARENCE |
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Extérioriser ouvertement ses propres choix et ses propres projets est indispensable si l’on veut obtenir la confiance de ses propres collaborateurs comme celle de ses propres clients et si l’on prétend la mériter en retour.
Transparence et confiance sont essentielles dans toute activité fondée sur la reconnaissance du mérite et des capacités de chacun.
Chez Zenit nous appliquons ces critères et c’est précisément la raison pour laquelle les rapports humains peuvent bénéficier de l’efficacité maximale de la communication informelle tout en demeurant basée sur le plus grand respect de la valeur professionnelle. |
| QUALITE |
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Nous promouvons la qualité des produits et des services comme corollaire de l’organisation de l’entreprise et comme principe de base dans les rapports avec la clientèle et avec la collectivité. La qualité est le fruit d’un processus axé sur la responsabilité et sur la condition nécessaire de toute proposition de bien-être. |
| ENGAGEMENT, RESPONSABILITE, ENVIRONNEMENT |
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Dans l’exercice de notre activité, nous reconnaissons la valeur importante de la responsabilité sociale, en nous engageant dans la réalisation d’œuvres utiles, fiables et sûres.
Non seulement nous investissons concrètement une partie des bénéfices de l’entreprise pour promouvoir le développement de la communauté locale et pour financer des projets de nature sociale, mais aussi, et depuis toujours, nous reconnaissons les bases du progrès au travers du bien-être de la collectivité et au travers de son développement économique, culturel et social. |